Cotiza
Evaluación Psicológica
La evaluación psicológica visualizada como parte de un proceso integral, aporta información que engloba los diferentes aspectos de cada persona, incluyendo la identificación de competencias, habilidades y otros recursos que le ayudarán en el ámbito laboral.
Dicho proceso es la integración de una entrevista detallada que junto a la interpretación de una batería psicológica (conjunto de pruebas estandarizadas) se califican las siguientes tres áreas: motricidad, inteligencia y personalidad.
Motricidad (Daño orgánico)
En este rubro se pone atención a las alteraciones perceptuales, motoras y conductuales asociadas a un posible daño orgánico cerebral o disfunción del mismo, los cuales pueden ser permanentes o temporales.
Inteligencia
Al evaluar la inteligencia con los instrumentos apropiados obtenemos información suficiente para explicarla desde dos puntos de vista: cuantitativo y cualitativo, lo que nos permite describir con detalle lo que sucede con el evaluado o si el rendimiento es el adecuado a las capacidades del examinado; dependiendo del rendimiento intelectual es el estilo de adaptación a diferentes ambientes, situaciones, cambios, problemas, etc.
Personalidad
El principal objetivo es conocer su comportamiento y respuesta ante actividades bajo presión, tareas complejas, habilidades sociales, trabajo en equipo, seguimiento de instrucciones, recursos defensivos ante problemáticas, etc.
De esta forma una evaluación psicológica correcta permitirá obtener un informe completo y general de las aptitudes y actitudes de los empleados para pronosticar el desempeño en cada una de sus labores.
